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marzo 5, 2021

El jefe de CW, Mark Pedowitz, dice “Necesitamos crear un legado diverso” – Fecha límite


El CW aseguró el primer lugar entre las redes de transmisión para la representación LGBTQ + por cuarto año consecutivo como parte del Informe anual de medios de GLAAD.

Pero, el CEO y presidente Mark Pedowitz dijo que la red aún puede hacerlo mejor en términos de diversidad, tanto en términos de contratación interna como con quién trabaja externamente.

Un 80% de su nueva programación de temporada, que incluye programas como El flash, y Riverdale, tiene showrunners diversos y / o femeninos y casi el 60% de sus clientes habituales en sus series con guión son diversos con un 47% de mujeres.

Además, tres de sus proyectos de desarrollo clave, incluidos Chica maravilla, naomi y Matar presenta diversos protagonistas de superhéroes con showrunners diversos y femeninos.

Pedowitz le dijo a Deadline que está muy contento con la diversidad en la pantalla de The CW.

“Ha habido un esfuerzo concertado para todos en The CW y nuestros socios de estudio para crear esta diversidad e inclusión”, dijo.

The CW Boss Mark Pedowitz sobre el lanzamiento de una nueva temporada en enero, planes apilados para el verano y el otoño de 2021

Sin embargo, admitió que está “menos contento con nosotros mismos”. Esto incluye contrataciones internas, así como garantizar que trabaje con una amplia gama de proveedores externos diversos, como empresas de fotografía de propiedad de negros o diversas empresas de catering. Ese es su “próximo gran paso”.

“Lo que quiero hacer es mejorarnos a nosotros mismos para reflejar mejor la sociedad que nos ocupa. Necesitamos hacer un mejor trabajo interna y externamente. Me encargaré de eso. Necesitamos crear un legado para The CW para que la próxima generación que contratemos refleje la sociedad ”, dijo.

Pero no cree que esto deba ser obligatorio, sino que debe hacerse en el “curso normal de los negocios”.

“No creamos reglas o mandatos, simplemente salimos y lo hicimos para nuestros programas y si lo haces en el curso normal de los negocios, no es realmente difícil. Es cuando te relajas cuando caes en malos hábitos ”, agregó.

Pedowitz es el último ejecutivo de redes de alto perfil en admitir que el viaje hacia la representación equitativa apenas ha comenzado.

El jefe de FX, John Landraf, reveló el verano pasado que la emisora ​​propiedad de Disney estaba buscando contratar a un vicepresidente senior de diversidad y cultura, un “defensor del pueblo”. “Tenemos mucho trabajo que hacer [on the executive level]. Necesitamos decisores. Quiero que la cultura de FX sea una organización de vanguardia. Quiero que represente un microcosmos del país ”, dijo en el Festival Internacional de Televisión de Edimburgo.





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