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marzo 2, 2021


Unas palabras para los productores de películas inteligentes: comience a rastrear el estado racial, de género y de discapacidad de sus empleados ahora. El programa de inclusión Aperture 2025 de la Academia de cine está más cerca de lo que piensas.

Porque una vez más, un punto importante está metido en el letra pequeña.

Cuando la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas anunció su plan para exigir que los aspirantes a Mejor Película cumplan con al menos dos de los cuatro estándares de inclusión destinados a aumentar las representaciones en pantalla o el empleo de grupos subrepresentados: mujeres, grupos raciales y étnicos específicos, personas LGBTQ +, personas con discapacidades cognitivas y físicas, y las personas con problemas de audición, se tuvo cuidado de poner la implementación completa en el futuro. Se impondrán nuevos estándares para el 96th Premios de la Academia. Aquellos ocurren en 2024. Dadas las preocupaciones más inmediatas con el COVID-19-Programa de Oscar 2021 retrasado, todo parece muy lejano.

Pero el párrafo tres del anuncio del 8 de septiembre contenía algunas interesantes palabras de advertencia: “Para la 94a. Oscars (2022) y 95th Oscars (2023), se requerirá la presentación de un formulario confidencial de estándares de inclusión de la academia “.

Consultado esta semana sobre el formulario requerido, un portavoz de la Academia declinó hacer comentarios. Entonces, mucho sobre esto sigue sin estar claro.

¿El formulario será una simple tacha? P.ej, ¿Su producción emplea al menos dos líderes creativos o jefes de departamento de las siguientes categorías con al menos uno de estos grupos raciales o étnicos especificados, sí o no?

¿O pedirá detalles, por ejemplo, exigiendo un desglose de las posiciones de la tripulación ocupadas por varios grupos subrepresentados para alcanzar un umbral del 30 por ciento según el Estándar B3?

Tampoco está claro el significado exacto de “confidencial”. ¿El personal de premios verá los formularios individuales? ¿Ejecutivos de la academia? PricewaterhouseCoopers? ¿La Junta de Gobernadores? ¿Miembros del comité? ¿Todo lo anterior?

Tampoco se ha mencionado aún una fecha límite para la presentación, aunque presumiblemente llegará dentro de unos diez meses después de que la ronda actual de candidatos a Mejor Película se complete con el cierre de su ventana de distribución requerida el 28 de febrero. , producido o terminado para su visualización el próximo año necesitará un formulario de Estándares de Inclusión de la Academia para la consideración de los premios.

Al retrasar la implementación completa durante tres años, la Academia obviamente les ha dado a las empresas y cineastas afectados por la pandemia tiempo para adaptarse. Sin embargo, al requerir información de manera más inmediata, se crea presión para que se adapte rápidamente: a pesar de las promesas de confidencialidad, ningún productor inteligente se preocuparía por enviar un formulario que declare que un candidato al premio no cumplir con los estándares de inclusión. Una fuga, y eso se convierte en un factor en la carrera del próximo año.

Aún así, dependiendo de cómo se formulen las preguntas, el formulario de inclusión puede dar a los productores una salida relativamente fácil. Si la empresa distribuidora o financiera de una película tiene un programa de pasantía o aprendizaje calificado según el Estándar C y si su estudio o compañía cinematográfica de apoyo tiene “varios ejecutivos senior” de grupos calificados en sus “equipos de marketing, publicidad y / o distribución” según el Estándar D, entonces, el recuento de personal de producción y la revisión del contenido según el Estándar A y el Estándar B parecerían discutibles.

De cualquier manera, parece más divertido que el impuesto sobre la renta, y llegará pronto.





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