Ganancias de los miembros “notablemente fuertes” a pesar de la pandemia – Fecha límite

En un informe anual optimista para los miembros publicado el viernes, el director ejecutivo de WGA East, Lowell Peterson, dijo que a pesar de las dificultades impuestas por la pandemia, “en general, las ganancias de nuestros miembros se mantuvieron notablemente fuertes”. Los escritores independientes de cine, televisión y streaming, escribió, “en su mayoría han permanecido empleados durante la pandemia”, aunque “algunos miembros ciertamente perdieron oportunidades de trabajo: series que no siguieron adelante, lanzamientos sin hacer, proyectos de largometrajes potenciales atrapados en el limbo”.

Actualmente, dijo Peterson, “todas las salas de escritores” permanecen completamente remotas. Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros sindicatos hermanos para asegurarnos de que los showrunners y otros escritores pudieran tener acceso seguro al set a medida que la producción regresaba lentamente en el otoño de 2020 ”. Sin embargo, señaló que “temporadas más cortas y mini-salas podrían estar restringiendo las oportunidades para que los escritores realicen tareas vitales de producción”, y se comprometió a “vigilar esto”.

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Peterson también dio un adelanto de algunos de los problemas que deberán abordarse cuando la WGA comience a negociar un nuevo contrato de cine y televisión en 2023. “Sabemos que habrá mucho trabajo por hacer entre ahora y las negociaciones de 2023 para abordar problemas muy reales que enfrentan los miembros del Gremio ”, escribió. “Los escritores de variedades de comedia trabajan para obtener descuentos desmesurados sobre los mínimos semanales, y el Acuerdo Básico Mínimo actualmente no contiene tarifas de compensación mínima para los programas de variedades de comedia hechos para plataformas SVOD, donde los residuos de la variedad de comedia también son insignificantes. Sabemos que muchos escritores de televisión están preocupados por las mini salas y los escritores de largometrajes se quejan de la presión continua para hacer un trabajo no remunerado. Aunque obtuvimos algunos avances en equidad e inclusión en las negociaciones (del año pasado), hay mucho más trabajo por hacer “.

El gremio, dijo, “está totalmente comprometido con la lucha para garantizar que nuestras industrias superen su larga historia de exclusión para que las personas de comunidades históricamente subrepresentadas tengan una oportunidad significativa de construir carreras. Hacemos esto tanto por una cuestión de justicia social como por la salud a largo plazo de las propias industrias, ya que las audiencias exigen ver, escuchar y leer historias que reflejen sus propias experiencias y perspectivas “.

Puedes leer el informe anual aquí.

A pesar de la pandemia y la agitación política del año pasado, Peterson dijo que el gremio sigue siendo fuerte. “En el último año se habló mucho de fractura y división. Del colapso político, económico y moral. Nuestra política nacional se sintió rota, nuestra salud personal amenazada. Nada, ni siquiera nuestras instituciones y principios básicos, parecía seguro o estable. Pero en el Writers Guild of America East perseveramos. Logramos un progreso real y duradero en todos los frentes a pesar del miedo y el dolor que asolaban al mundo en general. Logramos avances concretos para todos los sectores de la membresía, en todas las partes de nuestras industrias, involucrando a los miembros, brindando el más alto nivel de servicio profesional, elaborando y ejecutando estrategias efectivas, trabajando con nuestros aliados en el movimiento laboral y en el mundo político ”.

La oficina del gremio en la ciudad de Nueva York ha estado cerrada desde marzo de 2020, con todo el trabajo realizado en Zoom y por teléfono. “A medida que las vacunas estén disponibles, esperamos reabrir la oficina en algún momento de 2021”, dijo. “Como muchas organizaciones, encontraremos el mejor equilibrio entre trabajar y reunirse de forma remota y en persona”.

Para los miles de miembros del gremio que trabajan en la transmisión y las noticias digitales, los problemas de seguridad en el lugar de trabajo “presentaron un desafío particular”, escribió. “La mayoría de los miembros han podido trabajar desde casa, aunque esto ha generado cargas económicas y logísticas que hemos abordado con los empleadores. Y se ha pedido a algunos miembros que se presenten en la sala de redacción. Junto con nuestros sindicatos hermanos, hemos luchado arduamente para garantizar que se implementen y respeten pruebas rigurosas y otros protocolos. En lo digital, enfrentamos una ola de más de 100 despidos y licencias, lo que nos inspiró a trabajar duro en Washington para obtener apoyo moral, político y de nómina ”.

Peterson también destacó muchos de los otros logros del gremio durante el año pasado, el principal de ellos, la histórica victoria de la WGA en la remodelación del negocio de las agencias de talentos, una batalla que fue liderada por la WGA West. Al 5 de febrero de 2021, todas las agencias, incluidas WME y CAA, propiedad de capital privado, habían firmado un nuevo acuerdo con WGA East y West. “Nuestros sindicatos hicieron algo que nadie pensó que fuera posible; y la única razón por la que tuvimos éxito después de una campaña de tres años fue el poder de la acción colectiva “.

Ese nuevo acuerdo, dijo, “cambia drásticamente la forma en que funcionan las agencias de talento. El Código de Conducta acordado establece que los agentes no pueden cobrar tarifas de empaque en lugar de comisiones, y que las agencias y sus inversionistas de capital privado estarán limitados a no más del 20% de participación combinada en cualquier entidad de producción o distribución. El nuevo acuerdo también exige el intercambio de información entre agencias y los gremios. Esto permite a los sindicatos hacer cumplir las disposiciones contractuales en torno a los pagos atrasados ​​y el trabajo gratuito, y nos da la capacidad de agregar datos para garantizar que los gremios y las agencias aborden mejor las desigualdades en el cine y la televisión ”.

También promocionó los avances logrados el año pasado en la mesa de negociaciones para un nuevo contrato de cine y televisión, que fue ratificado abrumadoramente por las membresías de ambos gremios el 31 de julio de 2020. Ese pacto, con la gerencia de Alliance of Motion Picture & Television Producers, ” logró muchas ganancias importantes ”, dijo, incluidos aumentos en la compensación mínima del 1,5% en 2021 y del 3% en 2022 y 2023, además de“ un fuerte aumento en las contribuciones de los empleadores al fondo de pensiones ”- 1,5% en 2020, con el WGA tiene derecho a desviar un 0,5% adicional del aumento mínimo en 2021, un derecho que ejercieron los gremios a principios de este año, y otro 0,75% opcional en 2022. “Estos aumentos de contribución contribuirán en gran medida a garantizar el largo plazo salud fiscal del fondo de pensiones ”, escribió Peterson.

Otro triunfo en la mesa de negociaciones fue el nuevo beneficio de Permiso parental remunerado, financiado con contribuciones del empleador del 0,5% de los ingresos cubiertos. A partir de este mes, los miembros cuyos empleadores contribuyen al fondo PPL pueden recibir $ 2,000 por semana de pago de licencia parental durante ocho semanas dentro de los 12 meses posteriores al nacimiento, adopción o acogida de un niño.

La WGA también ganó un aumento del 46% en los residuos de los programas SVOD de alto presupuesto debido a cambios en varios factores de la fórmula. También se eliminaron los descuentos por debajo del mínimo para “nuevos escritores”, que según la WGA afectaron de manera desproporcionada a los escritores en grupos subrepresentados.

En el frente de la organización, el año pasado, el gremio organizó a los escritores-productores que crean podcasts de no ficción para tres compañías, cada una de las cuales ahora es propiedad de Spotify: Gimlet, The Ringer y Parcast. El gremio ha estado organizando producciones de televisión de no ficción durante más de 10 años, y ahora tiene acuerdos de negociación colectiva en cinco empresas que crean este tipo de series, incluidas Lion TV, Sharp, NBC News Studios, Vox Entertainment y la unidad de producción de televisión de Vice. . “Aún queda mucho trabajo por hacer antes de que tengamos la densidad suficiente, pero hemos logrado avances reales”, escribió Peterson. “Por ejemplo, en Vox, el acuerdo de negociación colectiva incluye un lenguaje fuerte sobre seguridad e igualdad e inclusión en el trabajo, tiempo libre remunerado, acceso a beneficios médicos portátiles, salarios mínimos significativos y más”.

El gremio también presentó una serie de acciones de ejecución en el último año contra las empresas que no pagaron la compensación inicial o los residuos que debían, incluidos casi $ 680.000 en residuos mal pagados, más intereses, para los escritores de la serie Showtime. Desus y Mero.

“La solidaridad funciona”, escribió Peterson. “La solidaridad entre escritores es lo que nos permite ganar buenos convenios colectivos y organizar a escritores que no pertenecían al Gremio. La solidaridad entre los sindicatos es lo que nos permite obtener avances políticos y abordar los difíciles problemas que enfrentamos en todas nuestras industrias ”.

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