HFPA presenta planes para implementar un “cambio transformacional” – Fecha límite


ACTUALIZACIÓN 6:54 PM: Literalmente minutos después de la HFPA anunció más detalles de sus planes para ser una organización más diversa e inclusiva, Time’s Up respondió con “las palabras adecuadas no son suficientes. El reloj está corriendo.”

En un comunicado emitido el sábado por la noche, la presidenta y directora ejecutiva de Time’s Up, Tina Tchen, criticó la HFPA en un caso de muy poco y demasiado tarde:

“Así que NBCUniversal, Dick Clark Productions y la HFPA acaban de declarar que tienen un plan para solucionar problemas que han ignorado durante décadas. No estamos tan seguros. En nombre de los muchos artistas que esperan que mantengamos los pies de la HFPA contra el fuego por el racismo, la falta de respeto, la misoginia y los supuestos tratos financieros corruptos de la globos dorados, necesitamos ver detalles específicos, cronogramas de cambio y compromisos firmes. Las palabras adecuadas no son suficientes. El reloj está corriendo.”

Según las fuentes, Time’s Up se reunió con ejecutivos de la emisora ​​de los Globos de Oro, NBC, a principios de esta semana sobre la controversia de que la HFPA carece de miembros negros en su cuerpo.

La organización activista ha sugerido enérgicamente a la red propiedad de Comcast que use su influencia sobre la HFPA en un intento de abrir la organización a una membresía más diversa, según se enteró Deadline.

ANTERIORMENTE 6:49 PM: Casi una semana después de la controvertida 78.a edición de los Globos de Oro, el Asociación de Prensa Extranjera de Hollywood esta noche ofreció más detalles sobre sus planes para ser más inclusivos y finalmente incluir a miembros negros entre sus filas.

“Contratación de un experto independiente en diversidad organizacional, equidad e inclusión para que nos asesore y oriente. Entre otras tareas importantes, este experto auditará nuestros estatutos y requisitos de membresía para ayudarnos a protegernos contra cualquier práctica de exclusión y lograr una membresía más diversa ”, escribió la HFPA en un comunicado publicado en todas sus plataformas de redes sociales.

Además de contratar a un “experto independiente” y delinear los planes de divulgación, la HFPA agregó que, al estilo corporativo típico de Hollywood, también contratará a un bufete de abogados externo para “revisar las políticas de la HFPA para asegurarnos de que estamos alineados con la industria y la superamos”. mejores prácticas en áreas críticas “. Al trabajar con el bufete de abogados, la HFPA busca implementar “un proceso sólido” en el que cualquier miembro pueda denunciar violaciones de los estándares éticos o del código de conducta con la “confianza de que será investigado de manera completa y justa”.

El último anuncio de la HFPA se produce casi una semana después de su 78o Globo de Oro anual, donde la controversia y la falta de diversidad de la organización tomó el centro del escenario. Apenas unos días antes de la ceremonia anual de premios, Time’s Up y una serie de figuras de Hollywood que van desde Ellen Pompeo a Ava DuVernay criticó a la HFPA después de una Exposición de Los Angeles Times reveló que la entidad de la industria no tenía periodistas negros entre sus 87 miembros actuales.

Durante la ceremonia de la semana pasada, los miembros de la HFPA subieron al escenario para abordar brevemente la controversia, señalando únicamente que “la representación negra es vital” y que están trabajando para que la diversidad de miembros sea “la norma”. Después del programa, Time’s Up duplicó sus críticas a la HFPA en una carta abierta apodar los objetivos de diversificación propuestos por el cuerpo como “cosméticos”.

“En Time’s Up estamos listos para trabajar por un cambio real. Los Globos ya no son dorados. Es hora de actuar ”, decía la carta.

Desde entonces, la Critics Choice Association y la Television Academy han promocionado sus diversos miembros y nominados, y Esfuerzos profundos de D&I, respectivamente.

“Estos son los pasos iniciales que tomaremos durante los próximos 60 días y llevaremos a cabo más acciones basadas en las recomendaciones que surgen de estas revisiones y evaluaciones iniciales”, continuó el comunicado. “Estamos comprometidos con el logro de estos objetivos para aumentar la transparencia en nuestra organización y construir una comunidad más inclusiva.





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