Nota del editor: Rashad Robinson es presidente de una organización de justicia racial Color de cambio. Fundada en 2005, cuenta con más de 7 millones de miembros. El año pasado, colaboró ​​con el actor y productor Michael B. Jordan para crear #ChangeHollywood, una iniciativa que tiene como objetivo ofrecer formas tangibles de invertir en contenido antirracista e historias negras auténticas, invertir en talentos negros y reinvertir fondos policiales para apoyar a las comunidades negras. . En una columna de invitados antes de los Globos de Oro del domingo, Robinson analiza la necesidad de un cambio generalizado en la industria.

Rashad Robinson
Robinson

Esta semana se nos recuerda que Hollywood, a pesar de sus llamados a la diversidad y el cambio social, continúa reforzando los sistemas que pasan por alto la luminosidad creativa de los negros en favor del status quo. Después las nominaciones al Globo de Oro y atroz desaires de creadores y actores negros, la Asociación de Prensa Extranjera de Hollywood, el grupo responsable de elegir a los homenajeados, confirmó que no tiene miembros negros.

La escasez de representación de los negros en estas instituciones debería ser impactante, pero sabemos que es demasiado común a pesar de la industria. propuestas recientes hacia la diversidad y la inclusión. Ésta no es la única barrera. Informes de medios recientes, incluidos los más recientes en Los Angeles Times mostrar las tácticas de pago por juego que emplean algunos estudios para elevar las perspectivas de premios de sus programas, en detrimento de otros que carecen de los recursos. El campo de juego es profundamente desigual, especialmente para los creadores de color.

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Después de que todos fuimos testigos de los horribles asesinatos de George Floyd y Breonna Taylor y las protestas mundiales que estallaron a su paso, las corporaciones e industrias gastaron millones de dólares en señalar a los negros y a nuestros aliados que existen desigualdades raciales y que deben abordarse. Hollywood no fue la excepción. Después de años de creativos negros intentando hacer sonar la alarma, el cambio parecía posible. Los llamados a la unidad y la transformación surgieron tanto de las redes como de las celebridades, lo que generó la esperanza de que Hollywood pronto abordaría sus propios problemas sistémicos. A pesar del impulso y un año de trabajo particularmente brillante de los creativos negros, poco ha cambiado. La eliminación de las barreras para que los negros produzcan y compartan contenido debe ir acompañada de recompensas por el éxito de los negros, en términos de equidad salarial y crédito, y sí, premios.

Las demandas de Hollywood para abordar su racismo no son nuevas. Durante años, artistas, productores y grupos de defensa han pedido a la industria del entretenimiento que aborde las disparidades raciales que impiden que los creativos negros sean debidamente reconocidos por sus contribuciones a Hollywood. Ahora es el momento de que Hollywood reflexione y reconstruya sus sistemas para que valoren a los creativos negros, no como evidencia de representación equitativa, sino como narradores con un trabajo que continuará dando forma y cambiando el mundo.

Estas desigualdades raciales son evidentes en muchos aspectos de la industria del entretenimiento, pero uno de los principales puntos débiles es la representación inadecuada en los círculos de premios. Los escritores, cineastas, productores y artistas negros están creando algunos de los contenidos más fascinantes, importantes y dinámicos de Hollywood en la actualidad. Programas como el de Michaela Coel Puedo destruirte y actuaciones brillantes como Jurnee Smollett en País de Lovecraft, Zendaya en Euforia o Uzo Aduba en Señora america ser excluido de las nominaciones al Globo de Oro es una señal abierta de valor dentro de las academias que son los guardianes de la industria. Cuando los talentos negros son excluidos de los premios, no solo se los pasa por alto, sino que se les envía el mensaje de que su brillante trabajo simplemente no puede competir con narrativas que privilegian principalmente las historias y vidas convencionales de los blancos.

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Estos desaires no son solo superficiales, tienen repercusiones generalizadas. Todos los votantes de los premios tienen un sesgo por ciertos tipos de historias y producciones, pero las instituciones de Hollywood como los Globos de Oro han enviado constantemente el mensaje de que existen diferentes reglas y estándares más altos para los negros. Las nominaciones brindan mayores oportunidades para la creación, la colaboración y la financiación, esencialmente para decidir qué historias ven más o menos los espectadores, qué creadores y equipos están empleados y quién gana la entrada en estos órganos de gobierno. También elevan el trabajo y pueden presentar nuevas narrativas y narradores al mundo.

Muchos actores clave en Hollywood han reconocido que más escritores negros, equipos de producción negros y elencos negros son esenciales para promover representaciones más precisas de personajes negros e historias negras más holísticas, pero aún así no les dan el reconocimiento que merecen. Esto es simplemente injusto e inaceptable, y sugiere que los llamamientos anteriores a la equidad racial han sido performativos. Necesitamos que las instituciones dentro de la industria desafíen sus propias normas, sean transparentes sobre su personal y la diversidad de la tripulación y no dependan del cambio solo cuando se hagan públicos secretos conocidos de la industria, como la exclusión de las personas negras en la HFPA.

En Color of Change, estamos trabajando para crear y elevar los estándares de la industria que van más allá de la contratación tokenizada o la representación marginal. El año pasado lanzamos una nueva iniciativa con Michael B. Jordan llamada #ChangeHollywood. Esta iniciativa responde al llamado a la acción con infraestructura que generará soluciones concretas y medibles hacia la justicia racial. Estamos creando formas tangibles de invertir en contenido antirracista e historias negras auténticas, invertir en talentos negros y reinvertir fondos policiales para apoyar a las comunidades negras. Actuaremos como un impulsor de responsabilidad para la industria y brindaremos a las empresas, el liderazgo ejecutivo, el personal y el talento recomendaciones, salas de redacción y sesiones de consultoría, así como los próximos recursos de incentivo para respaldar el seguimiento, incluida una plantilla de cláusula de inclusión, bases de datos, directorios, auditoría análisis y reuniones de grupos de trabajo.

No podemos seguir confiando en la retórica como progreso. Es hora de que Hollywood haga algo más que escuchar a las generaciones de creativos negros en y alrededor de su ecosistema. Es hora de que Hollywood actúe.

Se puede encontrar la hoja de ruta de Color of Change para #ChangeHollywood aquí.





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