USC Annenberg Inclusión Initiative publicó hoy un estudio que examina la diversidad de Netflixcontenido original. En todo caso, el estudio podría ser resumido por el Dr. Stacy L. Smith quien dijo en un video: “La inclusión ocurre cuando las mujeres reciben las llaves del reino”.

“Rara vez tengo algo positivo que decir”, dijo el Dr. Smith durante un simposio para la presentación del estudio de Netflix. “Este informe fue un alivio de mi presentación típica de información”.

El Dr. Smith se unió al panel virtual de Netflix Bela Bajaria, Vicepresidente de la Serie Global; Scott Stuber Vicepresidente de Cine Global; así como también Cola de tigre director Alan Yang y El trasero negro de Ma Rainey director George C. Wolfe.

los Iniciativa de inclusión de USC Annenberg estudia la diversidad en el entretenimiento y ha publicado numerosos estudios e informes cuando se trata de representación. Netflix encargó a Smith y a la iniciativa que estudiara sus series y películas originales en inglés originadas en los EE. UU. Desde enero de 2018 hasta diciembre de 2019.

El transmisor ha decidido ser transparente, aunque no tenga que compartirlo, con el estudio, compartiéndolo con el público. Además, anunciaron la Fondo Netflix para Creative Equity, un fondo de $ 100 millones de dólares que se distribuirá globalmente durante 5 años, enfocado en construir canales de talento para comunidades subrepresentadas.

De los 22 indicadores de inclusión analizados para películas y series, 19 mostraron una mejora año tras año, lo que apunta a un compromiso de Netflix para aumentar la inclusión en el contenido. El streamer está superando a la industria en la contratación de directoras de mujeres de color en películas y series y ha logrado la igualdad de género en los roles principales en nuestras películas y series.

Específicamente, Netflix refleja la igualdad de género en los roles principales. El 52% de las películas y series tenían mujeres como co-protagonistas. Desglosado: el 48,4% de las películas tenían mujeres como protagonistas / coprotagonistas frente al 41% de las películas más taquilleras en 2018-19. El 54,5% de las series contó con mujeres protagonistas / co-líderes frente al 50,8% de la población de EE.

Netflix superó a las principales películas de taquilla en lo que respecta a las mujeres detrás de la cámara, específicamente en los roles de directoras, escritoras y productoras. Además, el estudio encontró que las mujeres y las personas de color están excluidas, las mujeres de color enfrentan el mayor borrado en la pantalla y detrás de la cámara. Frente a la cámara, las niñas y mujeres de color tenían tanto como los hombres de color para ocupar los papeles principales, mientras que las mujeres de color protagonizaban las películas de Netflix más que las principales películas en 2018-2019.

La campaña Strong Black Lead de Netflix se ha convertido en una piedra de toque para ellos cuando se trata de reforzar la representación negra, y está funcionando. Como dijo el estudio, es “más que un eslogan de marketing”, ya que encontró que el 21,4% de las películas de Netflix tenían protagonistas negros o co-protagonistas, mientras que el 10,8% de las series de Netflix tenían protagonistas negros o co-protagonistas.

Siempre hay margen de mejora y hay una representación sorprendentemente baja de LGBTQ + y personajes con discapacidades en Netflix. Además, tAquí hay brechas significativas en la representación en el contenido de las comunidades hispana / latina, del Medio Oriente / África del Norte, indígena estadounidense / nativa de Alaska y nativa de Hawái / de las islas del Pacífico.

“Se trata de acceso y oportunidad”, dijo el Dr. Smith durante el simposio. “Hollywood ha funcionado tradicionalmente sobre la base de que la identidad es un significante para disminuir o colocar una barrera para dar acceso u oportunidad a comunidades históricamente marginadas”.

El Dr. Smith dijo que está claro como el día con los números, ya que el estudio encontró que hay “exponencialmente más” clientes potenciales, codirectores y elenco principal de comunidades marginadas cuando una persona detrás de la cámara es de una comunidad históricamente marginada. “Ese acceso está ayudando a que las personas tomen decisiones de manera diferente”, dijo.

Agregó que estaba entusiasmada con este estudio porque estamos viendo una toma de decisiones diferente a lo que Hollywood ha hecho típicamente en el pasado.

Wolfe, habló sobre su propia experiencia en lo que respecta a cultivar oportunidades durante el simposio: “Durante los primeros seis años de mi vida, crecí en una ciudad segregada, así que había una infraestructura del ‘no’ implementada para evitar que soñara. . “

Dijo que estaba arraigado en él, pero cuando pudo entrar en “la habitación” y seguir su sueño, quiso abrir las puertas para todos. Se trataba de invitar a diferentes personas a contar sus historias porque “al final del día, acompañado de un proceso de pensamiento racista es una falta fundamental de imaginación”, dijo. “No necesariamente tiene que verse como usted para ser sobre usted. Puedes encontrarte en todo tipo de historias. Me entrenaron desde el principio para ver malas comedias que no se parecían en nada a mí … Cultivé la imaginación para ser parte del colectivo humano “.

Añadió: “Cuando las personas pueden estar en las salas y enfrentarse a lo que no saben, es un paso crucial para seguir adelante”.

Yang también encontró formas de cultivar oportunidades cuando él y Aziz Ansari comenzaron a hacer programas. La pareja quería hacer programas que se parecieran a ellos e incluir personas que se parecieran a sus amigos, y lo vimos en Maestro de nadie.

“Me siento increíblemente afortunado de escribir, crear y producir durante este tiempo porque ahora, cuando puedo extender mi producción a otros creadores, estoy buscando personas cuyas voces no se hayan escuchado”, dijo Yang. Agregó que actualmente está trabajando en numerosos programas que cultivarán oportunidades para otros creadores en los márgenes, como un programa que describe como un estadounidense tawainés. Seinfeld y otro es similar a Raros y nerds pero en una escuela secundaria negra. Él y Bajaria también están trabajando en Comida gratis para millonarios el cual es un Sexo y la ciudad-Esca historia sobre un coreano americano en los años 90.

“Si yo, de niño, pudiera ver Amigos, Frasier y Salud e identificarse con esos programas, creo que las personas blancas y las personas que no necesariamente se parecen a las personas en la pantalla, pueden identificarse con estos programas ”, afirmó Yang. “Es así de simple.”

“Otra cosa de la que hablamos en estos programas es si podemos mostrarles algo que no hayan visto antes”. él continuó. “La identidad no es la única forma de hacerlo, pero es una forma”.

en un entrada en el blog escrito por Ted Sarandos, dijo, “Estamos comprometidos a continuar nuestro trabajo con el Dr. Smith y la USC, y publicaremos un informe cada dos años, desde ahora hasta el 2026. Como me dijo el Dr. Smith, ella ‘no tiene conocimiento de otro estudio cuantitativo que tiene este grado de matiz ‘- establecer’ un listón alto para la industria en general ‘ya que’ una auditoría interna es un primer paso crítico hacia un cambio inclusivo ‘. También buscaremos realizar estudios similares en otros países del mundo. Nuestra esperanza es crear un punto de referencia para nosotros y, de manera más amplia, en toda la industria. “

Continuó: “Todavía estamos en las primeras etapas de un cambio importante en la narración de historias, donde las grandes historias realmente pueden venir de cualquier lugar, ser creadas por cualquiera, sea cual sea su origen y ser amadas en todas partes. Y al comprender mejor cómo lo estamos haciendo, esperamos estimular el cambio no solo en Netflix, sino en toda nuestra industria en general “.

Lea el informe completo de diversidad de Netflix aquí.





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