Los bisexuales tienen menos probabilidades de estar en el trabajo que los gays y las lesbianas

Un nuevo estudio encontró que los bisexuales experimentan menos discriminación en el lugar de trabajo que sus contrapartes homosexuales y lesbianas, aunque los resultados sugieren que la disparidad puede deberse a que hay menos bisexuales en el trabajo.

El informe del Instituto Williams de la Facultad de Derecho de la UCLA titulado «El papel de la orientación sexual y el género en las experiencias laborales de los empleados LGB cisgénero» encuestó a 935 adultos LGB sobre sus experiencias en el lugar de trabajo.

Los principales hallazgos del informe mostraron que muchos menos bisexuales salían con sus jefes o colegas que gays y lesbianas. Solo el 36 por ciento de los empleados bisexuales y cisgénero dijeron que habían salido del armario con sus gerentes, y solo el 19 por ciento dijeron que habían salido del armario con todos sus compañeros de trabajo. A modo de comparación: la mitad de los gays y lesbianas viajaban con sus colegas y el 75 por ciento afirmó que también viajaba con sus jefes.

El informe señala que estos números han influido en las experiencias reportadas de discriminación en el lugar de trabajo. Por ejemplo, un 10 por ciento más de trabajadores homosexuales y lesbianas reportaron discriminación en el lugar de trabajo que sus contrapartes bisexuales, 34 por ciento y 24 por ciento, respectivamente. Sin embargo, ese número disminuyó entre nuestros trabajadores homosexuales, lesbianas y bisexuales, con el 33 por ciento de nuestros trabajadores bisexuales reportando discriminación en comparación con el 37 por ciento de nuestros trabajadores homosexuales y lesbianas.

El informe también encontró que los hombres bisexuales enfrentan más discriminación en el lugar de trabajo que las mujeres bisexuales. De los encuestados, el 46 por ciento de los hombres bisexuales informaron haber sido despedidos o no contratados debido a su identidad sexual, mientras que solo el 27 por ciento de las mujeres bisexuales tuvieron experiencias similares. En general, el 60 por ciento de los hombres bisexuales reportaron incidentes de acoso en el lugar de trabajo durante sus carreras, en comparación con solo el 38 por ciento de las mujeres bisexuales. El informe concluyó que los datos sugieren que la edad promedio general más joven de las mujeres que respondieron a la encuesta en comparación con sus homólogos masculinos presenta menos oportunidades para enfrentar la discriminación en el lugar de trabajo a lo largo de su carrera.

El informe contenía varias citas de los participantes del estudio que documentaban el alcance y la naturaleza escandalosa de la discriminación que enfrentan los trabajadores homosexuales, lesbianas y bisexuales. Estos incluyeron el uso de insultos y retórica contra los homosexuales.

«Me apodaron el F-Slur y, como hombre adulto, a menudo se referían a él como ‘afrutado’ o ‘soy boy’. No me ascendieron porque no tenía pareja”, dijo un hombre bisexual negro cisgénero de Virginia.

Algunos denunciaron chantajes y salidas del armario a sus compañeros.

«Mi jefe amenazó con decirles a mis compañeros de trabajo que soy bisexual si no trabajo los fines de semana», dijo una bisexual latinx cisgénero de New Hampshire.

Otros dijeron que fueron despedidos después de que salieron.

“Trabajé para una compañía de seguros local en un pueblo pequeño. La mujer con la que trabajaba y yo estábamos teniendo una conversación informal y ella hizo un comentario discriminatorio sobre los homosexuales. Le dije que era bisexual e inmediatamente terminó la conversación. A los dos días, el dueño me despidió porque dijo que quería ‘ir en una dirección diferente'», dijo una mujer blanca, cisgénero y bisexual de Kentucky.

Algunos informaron que la discriminación se basó en la religión del perpetrador.

«Durante una entrevista me dijeron que iría al infierno por gustarme las mujeres», dijo una mujer blanca, cisgénero y bisexual de Michigan.

El informe utilizó una encuesta transversal anónima realizada entre el 5 y el 16 de mayo de 2021 entre las minorías sexuales y de género adultas de EE. UU. de 18 años o más que estaban empleadas durante la semana del 1 de marzo de 2020.

Lea el resumen y los aspectos más destacados aquí y el informe completo en archivo pdf aquí.

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