Time’s Up critica la declaración de HFPA sobre la falta de personas negras en la organización – Fecha límite


Fue una noche ajetreada para Time’s Up, ya que enviaron no una, sino dos cartas el domingo por la noche con respecto a una endeble declaración hecha por el Asociación de Prensa Extranjera de Hollywood (HFPA) en lo que respecta a la falta de inclusión de los negros en su organización. Y solo para asegurarse de que sus bases estuvieran cubiertas, Time’s Up también envió una carta a NBCUniversal para asegurarse de que se los responsabilice.

La primera carta fue para Meher Tatna, presidente de la junta de HFPA; Ali Sar, presidente y Helen Hoehne, vicepresidenta. El trío apareció en el escenario el domingo por la noche durante el globos dorados transmitir a abordar la falta de personas negras en la organización. La aparición fue breve y no pareció tener un sentido de urgencia. En cambio, se sintió trillado y fugaz. Time’s Up Presidente y CEO Tina Tchen no se anduvo con rodeos.

“Las declaraciones de la HFPA esta noche y durante los últimos días indican una falta fundamental de comprensión de la profundidad de los problemas en cuestión”, dijo Tchen en la carta. “Su versión declarada del cambio es cosmética: busque gente negra. Esa no es una solución “.

Ella continuó: “Los problemas con la HFPA no se pueden abordar simplemente mediante la búsqueda de nuevos miembros que cumplan con los criterios de membresía que usted mismo declaró. Ese criterio refleja una falta fundamental de comprensión de los problemas en cuestión. El cambio solo se produce a partir de la conciencia de problemas culturales más importantes, así como de un compromiso a largo plazo con el cambio sistémico. La membresía de una asociación privada pequeña y exclusiva generalmente no merecería una preocupación tan amplia. Sin embargo, es incuestionable que la entrega de premios de la HFPA tiene un impacto enorme en la industria del entretenimiento y, por extensión, en nuestra cultura en general ”.

En la carta a NBCUniversal, que transmitió la transmisión, Tchen dijo: “Gran parte de la credibilidad de los Globos de Oro se deriva de su afiliación con su cadena. NBCUniversal tiene un gran interés en solucionar estos problemas. Hacerlo es coherente con el compromiso de su presidente, Brian Roberts, de que “la empresa tratará de desempeñar un papel integral en el impulso de una reforma duradera”. Como líderes de la televisión NBCUniversal, su poder como partes interesadas los convierte en una fuerza efectiva de cambio “.

La carta continúa diciendo: “Reconocemos la importancia de los Globos de Oro para la temporada de premios, pero un reclamo de bienes raíces importantes no es una exención de la falta de obligación con los estándares éticos que la industria está adoptando. Al contrario, es tu obligación. Instamos a NBCUniversal a liderar este esfuerzo. En Time’s Up estamos listos para trabajar por un cambio real. Los Globos ya no son dorados. Es hora de actuar “.

Lea la carta completa a la HFPA a continuación.

Estimadas Sra. Tatna, Sra. Hoehne y Sr. Sar:

Hace tres años, TIME’S UP provocó un movimiento en los Globos de Oro. Al comprometernos a trabajar con aliados en todo el país, en todo el mundo, exigimos lugares de trabajo libres de acoso sexual y exigir que las instituciones plagadas de desigualdad abran sus puertas y creen mayores oportunidades para todos. Estamos en su puerta ahora para discutir su lugar de trabajo.

Sí, la falta de diversidad representación en su membresía es importante y una vergüenza por derecho propio. Sin embargo, es solo una de las muchas preocupaciones de inclusión y respeto que se han documentado en el LA Times, The New York Times y la mayoría de los periódicos comerciales de la industria. Conoce todas las acusaciones. También los hemos reunido en nuestro sitio web.

Ahora debe abordar los problemas sistémicos dentro de su organización.

Las declaraciones de la HFPA esta noche y durante los últimos días indican una falta fundamental de comprensión de la profundidad de los problemas actuales. Su versión declarada del cambio es cosmética: busque gente negra. Esa no es una solucion.

Los problemas con la HFPA no se pueden abordar simplemente mediante la búsqueda de nuevos miembros que cumplan con los criterios de membresía que usted mismo declaró. Ese criterio refleja una falta fundamental de comprensión de los problemas en cuestión. El cambio solo se produce a partir de la conciencia de problemas culturales más importantes, así como de un compromiso a largo plazo con el cambio sistémico. La membresía de una asociación privada pequeña y exclusiva generalmente no merecería una preocupación tan amplia. Sin embargo, es incuestionable que la entrega de premios de la HFPA tiene un impacto enorme en la industria del entretenimiento y, por extensión, en nuestra cultura general.

Escuchamos esta noche y esperamos escuchar a la HFPA responder con cierta conciencia de que el descontento de la industria con las prácticas de su organización va mucho más allá de lo que ofreció esta noche y en los días anteriores. Lo que esperábamos que escucharas era que no tener un miembro negro era un síntoma de un problema, no solo el problema en sí.

En TIME’S UP, sabemos que la única forma de crear un trabajo seguro, justo y digno para todos es derribar las estructuras de poder ocultas y las culturas tóxicas que bloquean la inclusión y la equidad totales.

Los Globos ya no son dorados. En TIME’S UP estamos listos para trabajar por un cambio real.

Atentamente,

Tina Tchen
Presidente y CEO

Lea la carta a NBC a continuación.

Queridos colegas,

Hace tres años, TIME’S UP provocó un movimiento en los Globos de Oro. Al comprometernos a trabajar con aliados en todo el país, en todo el mundo, exigimos lugares de trabajo libres de acoso sexual y exigir que las instituciones plagadas de desigualdad abran sus puertas y creen mayores oportunidades para todos.

Debemos arreglar los Globos de Oro.

Las declaraciones hechas por la Asociación de Prensa Extranjera de Hollywood (HFPA) esta noche y durante los últimos días indican que la organización cree que puede arreglarlo. Nada de lo que se haya compartido hasta ahora debería hacer que la industria confíe en que la organización por sí sola creará la solución. Si la HFPA entendiera el cómputo social de estos tiempos, no habría necesitado un LA

Times exposé seguido de prensa global negativa y una paliza en las redes sociales para anunciar un compromiso con el cambio. La versión de cambio declarada por la organización es cosmética: encontrar personas negras. Esa no es una solucion.

El cambio solo se produce a partir de la conciencia de problemas culturales más importantes, así como de un compromiso a largo plazo con el cambio sistémico. Ojalá la HFPA hubiera respondido esta noche con cierta conciencia de que el descontento de la industria con sus prácticas va mucho más allá de la vergonzosa revelación de que no pueden recordar la última vez que tuvo un miembro negro.

No enumeraremos para usted en esta carta las muchas preocupaciones que han perseguido a la HFPA durante años.

Hemos compilado esos en nuestra página web. Y hay más de los que es posible que aún no sepas. Esto va mucho más allá de la descripción simplista que escuchamos esta noche de representación e inclusión. El proceso de premios debe estar libre de preocupaciones de racismo o misoginia y desprovisto de las historias de discriminación desenfrenada contra los cineastas de color y el malestar de los actores que participan en cualquier evento.

Los criterios de membresía autodeclarados de la HFPA demuestran una falta fundamental de comprensión de los problemas en cuestión. Pone en duda toda la misión de la propia organización. El funcionamiento interno de una asociación privada pequeña, exclusiva y en general no merecería una preocupación tan amplia. Sin embargo, exige un cambio porque el programa de premios de la HFPA que se transmite en su red tiene un impacto enorme en la industria del entretenimiento y, por extensión, en nuestra cultura general.

Gran parte de la credibilidad de los Globos de Oro se deriva de su afiliación con su red. NBCUniversal tiene un gran interés en solucionar estos problemas. Hacerlo es coherente con el compromiso de su presidente, Brian Roberts, de que “la empresa tratará de desempeñar un papel integral en el impulso de una reforma duradera”. Como líderes de la televisión NBCUniversal, su poder como partes interesadas los convierte en una fuerza efectiva de cambio.

En TIME’S UP, sabemos que la única forma de crear un trabajo seguro, justo y digno para todos es derribar las estructuras de poder ocultas y las culturas tóxicas que bloquean la inclusión y la equidad totales.

Reconocemos la importancia de los Globos de Oro para la temporada de premios, pero un reclamo de bienes raíces importantes no es una exención de la falta de obligación con los estándares éticos que la industria está adoptando. Al contrario, es tu obligación. Instamos a NBCUniversal a liderar este esfuerzo. En TIME’S UP estamos listos para trabajar por un cambio real. Los Globos ya no son dorados. Es hora de actuar.

Atentamente,

Tina Tchen
Presidente y CEO





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